学校坚持人才强校战略，打造人才聚集高地，实施“双百计划”引进教授和博士，培养一大批教学名师、专业带头人、骨干教师，打造一支结构合理、师德高尚、业务精湛、敬业奋进的高水平师资队伍，同时，在全球范围吸引行业企业领军人物、技术专家到校任教和开展科研工作，遴选专业带头人，构建校级、省级、国家级创新教学团队和科创平台；构建教师入企入校岗位实习、挂职锻炼、教学实践等常态化双向人才流动机制，优化薪酬体系，加强团队建设、健全师德师风建设长效机制、职称评审、岗位聘用、等制度，激发教师工作活力。

 学校大力实施高水平师资队伍培养计划，通过引育并举，强化培养，打造人才洼地；加大教学骨干、专业带头人、青年教师的培养；紧扣教师可持续发展和内生成长需求，聚焦知识、技能和素质三大目标，邀请校内外专家开展学科前沿、教学技能、科研教改、研修交流等专题培训，新入职教师岗前培训覆盖率达100%。